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互联网+时代把握机会
32类员工调岗、调薪、调级异动处理风控全解
场次： 9月6-7日深圳
费用： 4980元/ 人（差旅费用请自理）
企业人力资源管理希望能够实现人员的“能进能出、能上能下、能加能减”，其中“能上能下、能加能减”涉及到的正是企业管理中的调岗调薪问题。同时，随着企业的发展，搬迁、并购、分立等企业变革难免发生，自然也就会涉及到员工关系的处理问题。 因此，在现阶段，劳动合同的变更管理已经成为了企业日常员工关系管理的主要实务问题之一。在劳动合同变更过程中，企业的自主经营管理权与劳动者合法权益保护难免发生碰撞，进而引发劳资纠纷。 如何在劳动合同变更过程中去进行实务操作，避免风险的发生，就成了每一家用人单位都需要去重点研究的课题。
赠送学员4个关键参考协议：《劳动合同变更协议书》、《借调协议》、《岗位聘任协议书》、《待岗协议》
类别 | 子项 | 类别 | 子项 |
法定 协商调岗 | TP-Cat 1标准协调 | 非标准调岗 异动管理 | TP-Cat 17变更主体 |
TP-Cat 2默示调岗 | TP-Cat 18合并分立调动 | ||
法定 单方调岗 | TP-Cat 3医疗期满调岗 | TP-Cat 19兼管跨区工作 | |
TP-Cat 4不胜任工作调岗 | TP-Cat 20出差外驻 | ||
TP-Cat 5情势变更调岗 | TP-Cat 21企业搬迁 | ||
TP-Cat 6劳务派遣情势变更 | TP-Cat 22待岗 | ||
预约调岗 | TP-Cat 7概括性调岗 | 集团公司 混同用工 | TP-Cat 23混同交叉用工 |
TP-Cat 8轮岗调岗 | TP-Cat 24标准借调 | ||
TP-Cat 9岗聘分离 | TP-Cat 25先解除后新签 | ||
依制调岗 | TP-Cat 10员工存在过错 | 法定群体 | TP-Cat 26四期女工调岗 |
TP-Cat 11职务升迁调岗 | TP-Cat 27涉密员工调岗 | ||
TP-Cat 12亲缘回避制调岗 | TP-Cat 28工伤员工调岗 | ||
特殊调岗 | TP-Cat 13续签合同调岗 | TP-Cat 29职业禁忌调岗 | |
TP-Cat 14恢复劳动关系调岗 | TP-Cat 30尘肺病调岗 | ||
TP-Cat 15抢险救灾调岗 | TP-Cat 31董事会聘任与解聘调岗 | ||
TP-Cat 16经济性裁员调岗 | TP-Cat 32长期离岗返岗 |
TP-Cat 1标准协调
TP-Cat 2默示调岗实务及风控
TP-Cat 3不胜任工作调岗
TP-Cat 4医疗期满调岗
TP-Cat 5客观情况发生重大变化调岗-情势变更
TP-Cat 6客观情况发生重大变化调岗-劳务派遣用工
TP-Cat 7 概括性预约调岗
TP-Cat 8 明确性调岗约定-轮岗
TP-Cat 9 明确性调岗约定-岗聘分离
TP-Cat 10 员工过错惩罚性调岗
TP-Cat 11 亲缘回避制调岗
TP-Cat 12 职务升迁调岗
TP-Cat 13续签合同调岗
TP-Cat 14恢复劳动关系调岗（违法解除被判恢复劳动关系后调岗）
TP-Cat 15抢险救灾调岗（基于法定义务下的临时性调岗）
TP-Cat 16经济性裁员
TP-Cat 17 主体变更
TP-Cat 18 合并分立调动
TP-Cat 19 工作地点变更-兼管区域工作
TP-Cat 20 工作地点变更-出差临时外驻
TP-Cat 21 工作地点变更-企业搬迁
TP-Cat 22 待岗
TP-Cat 23 混同交叉用工
TP-Cat 24 标准借调
TP-Cat 25 先解除后新签异动
TP-Cat 26 四期女工调岗（经期、孕期、产期、哺乳期）
TP-Cat 27 涉密员工调岗（离职前脱密期调岗）
TP-Cat 28 工伤员工调岗（5-6级）
TP-Cat 29 职业禁忌调岗
TP-Cat 30 尘肺病调岗
TP-Cat 31 董事会聘任与解聘调岗
TP-Cat 32 长期离岗返回单位无岗下调岗
特聘劳动法讲师、咨询师
“HR法研社”创始人
晋泰律师事务所特聘灵工法务项目发起人
先之教育劳动法特聘专家
天眼查特聘劳动法讲师
人才培养与发展专家，资深人力资源法务管理者
8年人力资源管理法务风控落地指导经验
8年专业劳动法律师事务所管理经验
HR法研社“人财法税”12+灵工模式项目设计导师
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