工作职责:
1、依据公司薪酬管理制度、实施细则等，熟练使用并维护HR系统，完成员工薪酬的准确核算及发放工作；
2、负责公司考勤数据处理，考勤报告的制作和签字回收；
3、负责公司五险一金增减员、补缴操作；
4. 负责员工薪资答疑，解答员工日常社保公积金政策咨询，提供必要的数据支持及政策法规、待遇申领等各方面的信息搜寻；
5、支持人力资源数据提供及分析，配合公司内外部审计等要求提供数据支持；
6、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历
2、具备良好的Payroll基本功，薪酬模块2-3年相关经验，有500人以上公司薪酬核算经验
3、熟悉南京及江苏省劳动用工政策
3、认真仔细，责任心强，具备良好沟通能力，逻辑思维清晰且数据敏感度好，具有优化改进意识
4、较强的数据敏感性和分析能力
5、良好的抗压能力、团队合作精神、沟通能力、应急处理能力
由RTC猎头提供支持，欢迎咨询与简历入库：rtc@peixun500.com
