薪酬绩效高级经理-晶华新材（603683）招聘

薪酬绩效高级经理（1人）

任职要求： 

1、本科及以上学历，人力资源管理、财务或统计学等相关专业； 

2、10年及以上集团化或规模制造型企业工作经验； 

3、对集团化人力资源管控有系统了解和实践经验，具备较强的薪酬绩效管理能力，熟悉集团化薪酬体系的构建，中长期激励，绩效体系构建及优化，具有对接外部咨询公司项目经验者优先； 

5、具备较强的沟通、协调和组织能力，团队管理和培训能力； 

6、具备较强的责任心和执行力，能够承担压力；

7、具备较强的数据分析和报告撰写能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件，熟悉HRERP系统；

8、具备高度的保密意识和职业道德，能够保护公司和员工的利益。

关键岗位职责： 

1、根据集团经营战略和人力资源规划，匹配行业特性，搭建富有外部竞争力的和内部公平性的薪酬福利体系，绩效管理体系，满足业务发展与集团管控需要； 

2、组织实施相关薪酬、中长期激励、绩效方案的落地，支撑业务目标达成； 

3、研究符合市场激励模式，及时审视和调整薪酬激励相关规则和方案，确保外部关键人才吸引，以及内部关键人才激励和保留； 

4、负责规划及执行人工成本全面预算管理，定期输出人工成本分析报告，并通过效能分析以提升人均创收能力；

5、承接公司年度经营目标和关键战略，推动各组织关键指标的分解和确认，跟踪完善绩效管理体系，优化绩效管理方案，实施集团管控岗位日常绩效管理落地，开展绩效数据分析、评估和反馈、绩效运用等；

6、对集团关键岗位人员及干部实施考核及评价，并对人员任用及发展提出合理化建议；

7、根据不同阶段绩效管理要求，向业务赋能，协助业务部门推进绩效管理工作的制度化、标准化进程，提升组织效能；

8、负责职位体系集团化管理，主持落实集团管控岗位的职位分析及职级评定，推动职位体系专项建设及展开。

    上海晶华胶粘新材料股份有限公司，成立于2006年，于2017年10月在上海证券交易所挂牌上市（股票简称：晶华新材，股票代码：603683），现已发展成为集研发、生产、销售于一体的专业生产各类胶粘新材料的高新技术企业。公司总部位于上海，在江苏、安徽、浙江、四川、香港等地均设有分公司或子公司。

公司以成为“国际领先的胶粘材料行业产品及产品解决方案提供商”为目标，通过技术创新、自动化、数字化的建设不断提高智能制造水平；通过加强基础研究，优化工艺技术不断加快产品升级；通过与客户共建研究院、嵌入式研发不断提升与客户的粘合度。

本岗位由国内领先的专业招聘机构赢维思拓 (ivshr.com)提供，具体咨询，欢迎联系赢维思拓合伙人张总。

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