埃斯顿自动化-营销线HRBP招聘

工作职责:
1、深入理解产品线业务运作与组织状态，协助业务做好组织建设，全方位提供专业性解决方案并推动方案落地；
2、负责产品线人效分析，并结合业务发展需要，制定合理人力规划方案，做好人才选拔储备工作；
3、负责新员工试用期跟踪管理，关注新员工成长，推动员工快速融入部门；
4、推动产品线人才发展建设，开展人才盘点、关键人才培养等工作；
5、员工关系、关注组织氛围，员工思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
6、参与培训、绩效、内部激励等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

任职资格:
1.学历要求：全日制本科及以上，工科类或人力资源等相关专业；
2.从事HR相关工作5年以上，有制造业企业有HRBP岗位经验优先；
3.专业性：根据业务痛点可提供解决方案；
4.了解人才发展，可独立思考，或具备培训项目实战经验者佳；
5.具备业务理解能力，人际连接力，数据分析能力；
6、性格稳定，良好执行力、抗压性。